Des économies importantes pour les artisans du Bâtiment ? Oui, c’est possible !
Adhérents CAPEB, découvrez les avantages du Chèque Déjeuner !
Les salariés du secteur du bâtiment qui travaillent sur chantier, lors de petits déplacements, et qui ne peuvent pas rentrer à leur domicile ou au siège de leur entreprise pour déjeuner, peuvent bénéficier d’une allocation forfaitaire indemnisant les frais de repas. Cette allocation, qui évolue chaque année, est fixée à 10€ en 2018.Lorsque l’entreprise pratique l’abattement de 10% pour frais professionnels,cette allocation doit être intégrée dans l’assiette de cotisations de la Sécurité Sociale. Elle est donc soumise aux cotisations sociales et fiscales. C’est dans cette situation, que le Chèque Déjeuner devient particulièrement intéressant, puisqu’il va permettre à l’entreprise artisanale concernée de cumuler deux avantages : Bénéficier de l’abattement de 10% + exonérer une partie du montant de son indemnité repas.
Une mise en oeuvre simplifiée
En cas de versement d’un Chèque Déjeuner, la contribution patronale doit respecter deux critères pour être exonérée de cotisations sociales : ne pas excéder 5,43€ (2018) + être comprise entre 50 et 60 % du montant du Chèque Déjeuner. Dans le cas d’un Chèque Déjeuner de 10€ (équivalent du montant légal de l’indemnité repas),l’employeur peut donc prendre à sa charge le maximum exonérable, soit 5,43€.Afin que l’ouvrier ne soit pas lésé, la part restant à sa charge sera compensée par une prime panier complémentaire à minima du même montant. Ce dernier bénéficie donc exactement de la même somme,mais seule la prime panier complémentaire sera soumise à cotisations. Le montant des cotisations pour l’employeur comme pour le salarié est ainsi considérablement réduit.
En remplaçant une prime panier par un Chèque Déjeuner, même une petite entreprise réalisera de très fortes économies, tout comme ses salariés. On peut parler d’un système gagnant– gagnant. Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les économies de cotisations sociales et fiscales sont impactantes.
Une solution profitable aux entreprises comme aux ouvriers
Pour le salarié sur chantier, au-delà des économies réalisées annuellement, il bénéficie d’un système qui s’adapte parfaitement à ses habitudes de déjeuner. Le Chèque Déjeuner est en effet accepté dans plus de 180 000 établissements, aussi bien composés de brasseries, restaurants, fast food, boulangeries ou grandes surfaces. Qu’on souhaite manger avec ses collègues sur le chantier ou dans un restaurant, tout est possible.
En profiter pour instaurer d’autres avantages
De plus, avec les économies réalisées, un employeur peut envisager d’offrir de nouveaux avantages exonérés à ses salariés comme des titres cadeaux Cadhoc ou du CESU Chèque Domicile pour l’aider à financer tous types de services à la personne, tout au long de l’année.
Les avantages réservés aux adhérents CAPEB
Grâce à votre adhésion CAPEB,vous bénéficiez de la gratuité de certains services (frais d’ouverture, fraisde gestion) et de tarifs préférentiels dégressifs sur les prestations ChèqueDéjeuner, Chèque Domicile, Cadhoc, Chèque Culture et Kalidea.
Pour plus d’informations,contactez Up au 0 811 87 87 87 (service 0,06 €/min + prix d’un appel local) ou en écrivant à solutionspme@up-france.fr
