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2018-05-30 05:26:16

Job d'été, n'oubliez pas vos obligations!

Ce n'est pas parce que c'est l'été qu'il faut oublier le droit du travail...

Pour remplacer un salarié en congé ou pour un surcroît d'activité, vous allez faire appel à un "job d'été".
N'oubliez pas qu'il s'agit d'un salarié comme un autre en matière d'obligations liées à l'embauche.
- Produisez une DPAE avant l'embauche;
- Rédigez un CDD avec l'ensemble des mentions légales (motif, durée du travail, période d'essai...)
- Délivrez un bulletin de salaire
- Pensez à l'informer de toutes les mesures d'hygiène et sécurité applicables dans l'entreprise.

ATTENTION POUR LES JEUNES MINEURS
Ils bénéficient de conditions particulières de travail: durée légale hebdomadaire maximale de 35h et 7h maximum par jour (8h pour les 16-17 ans); interdiction d'effectuer certains travaux...
N'oubliez pas non plus d'avoir l'autorisation expresse des parents!

Plus d'infos auprès de Bertrand MONNATTE au 0477921139