Job d'été, n'oubliez pas vos obligations!

Pour remplacer un salarié en congé ou pour un surcroît d'activité, vous allez faire appel à un "job d'été".
N'oubliez pas qu'il s'agit d'un salarié comme un autre en matière d'obligations liées à l'embauche.
- Produisez une DPAE avant l'embauche;
- Rédigez un CDD avec l'ensemble des mentions légales (motif, durée du travail, période d'essai...)
- Délivrez un bulletin de salaire
- Pensez à l'informer de toutes les mesures d'hygiène et sécurité applicables dans l'entreprise.

ATTENTION POUR LES JEUNES MINEURS
Ils bénéficient de conditions particulières de travail: durée légale hebdomadaire maximale de 35h et 7h maximum par jour (8h pour les 16-17 ans); interdiction d'effectuer certains travaux...
N'oubliez pas non plus d'avoir l'autorisation expresse des parents!

Plus d'infos auprès de Bertrand MONNATTE au 0477921139