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Embaucher : quelles aides disponibles ?

Aide " Embauche PME"

Quelles conditions ?

  • Les embauches doivent être réalisées entre le 18 janvier 2016 et le 30 juin 2017,
  • Pour les entreprises ayant moins de 250 salariés,
  • La rémunération du salarié doit être comprise entre le SMIC et 1,3 SMIC (soit depuis le 1er janvier 2016 entre 1 466.62 € et 1 906.60 €).
  • L’embauche doit être faite sous contrat de travail à durée indéterminée ou sous contrat de travail à durée déterminée d’une durée au moins égale à six mois (ou transformation d’un CDD en CDI), à temps plein ou partiel, ou correspondre à un contrat de professionnalisation de plus de 6 mois ou être faite à l’issue d'une période d'apprentissage.

Quel montant ? Le montant de l’aide « Embauche PME » est égal à 4 000 € au maximum pour un même salarié. Il est enfin proratisé en fonction du temps de travail du salarié et de la durée du contrat de travail.

Comment ? La demande d’aide est à formuler en ligne sur le site www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepme

Le contrat de génération

Quelles conditions ?
Le contrat de génération permet à une entreprise d’embaucher un salarié âgé de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans lorsqu'il est reconnu travailleur handicapé et de maintenir dans le même temps dans l’emploi un salarié âgé d’au moins 57 ans, ou âgé d’au moins 55 ans au moment de son recrutement ou encore d’au moins 55 ans lorsqu'il est reconnu travailleur handicapé.

Quel montant de l'aide ?
L’entreprise bénéficie d’une aide financière de 4 000 € par an, à hauteur de 2 000 € au titre de l’embauche du jeune salarié et de 2 000 € au titre du maintien dans l’emploi du salarié âgé pendant une durée de trois ans.
L’aide financière est portée à 8 000€ à répartir à concurrence de 4 000€ au titre de l’embauche du jeune et de 4 000€ au titre de l’embauche du salarié âgé, lorsque les entreprises recrutent un jeune de moins de 26 ans et embauchent un salarié âgé d’au moins 55 ans, simultanément ou au plus tôt six mois avant l’embauche du jeune.

Comment ?
L’employeur doit effectuer, dans les 3 mois suivant le premier jour d’exécution du contrat de travail du jeune, une demande d’aide « contrat génération » :

  • soit directement en ligne à partir de l’espace Employeurs de Pôle emploi,
  • soit en envoyant le formulaire papier de demande à Pôle emploi.

Exonération de la part patronale des contributions chômage pour l’embauche des salariés de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée

Une exonération de la part patronale des contributions chômage (4%) est accordée à l’employeur en cas d’embauche en contrat à durée indéterminée d’un jeune de moins de 26 ans dès lors que le contrat se poursuit au-delà de la période d’essai.