Prévenir les risques liés à la canicule

Et si nous commencions par un petit quizz de l’OPPBTP :
A partir de quelle température subit-on un coup de chaleur ? 38° ? 39° ? 40° ?....
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Quelles sont les nouvelles obligations pour l’employeur au 1er juillet 2025 ?

Les seuils de vigilance :
L’arrêté du 27 mai 2025 définit plusieurs seuils de vigilance météorologique fixés par Météo-France :
-vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière ;
-vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique) ;
-vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée)
-vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux de continuité d'activité).

Un « épisode de chaleur intense » correspond à l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge.

IMPORTANT : Dans notre secteur du BTP, le décret du 28 juin 2024 a reconnu la canicule (seuil de vigilance orange ou rouge émis par Météo- France) comme une intempérie permettant aux employeurs du bâtiment et des travaux publics (BTP) d’interrompre les chantiers exposés tout en indemnisant leurs salariés (Chômage intempéries, CI BTP)
L’ensemble des mesures destinées à prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense sur les chantiers s’imposent également aux travailleurs indépendants et aux employeurs qui exercent sur chantier.
La prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense doit également être prise en compte dans les plans de prévention, les PPSPS et le PGC SPS

Evaluation du risque forte chaleur :
Obligation pour l’employeur d’évaluer les risques liés à l’exposition de leurs salariés à des « épisodes de chaleur intense » (qu’ils travaillent en intérieur ou en extérieur).
Afin de prévenir ce risque, l’employeur devra définir des mesures ou actions de prévention à mettre en œuvre, et les intégrer au document unique d’évaluation des risques professionnels et au plan d’actions.

En tant que chef d'entreprise, vous devez également :
- définir les modalités de signalement et de secours face aux indices de malaise ou de détresse afin de s’assurer qu’ils savent identifier les symptômes chez eux et leurs collègues, et peuvent réagir.
- informer vos salariés sur les risques relatifs aux conditions climatiques et des moyens de protection existants,
- ne pas exposer les jeunes travailleurs de moins de 18 ans aux températures difficiles.

Ces dispositions concernent les salariés travaillant en intérieur ainsi qu'en extérieur.

Les mesures de prévention :
Le décret du 27 mai 2025 énumère une liste de mesures que l'employeur doit prendre afin de lutter contre les épisodes de chaleur intense :
- utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ;
- modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
- adaptation de l'organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;
- mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs...) ;
- Mettre à disposition des compagnons de l’eau potable fraiche :
L’employeur doit maintenir au frais l’eau toute la journée à proximité des postes de travail, notamment pour les postes en extérieur ;
Si pas d'eau courante, mettre3 litres par jour et par salariés.
- choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable;
- fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires (vêtements rafraichissants...) ;
-limiter les manutentions et les postures contraignantes,
- dans les locaux fermés, s'assurer du renouvellement de l'air pour éviter les élévations exagérées de température.
- Informer et former les compagnons sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, sur l’utilisation correcte des équipements de
travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire l’exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu’il est techniquement possible.

IMPORTANT :
En cas d’inaction de l'employeur contre le risque lié à la chaleur, l’inspection du travail pourra prononcer une mise en demeure assortie d’un délai d’exécution minimum de huit jours.

Les bonnes pratiques
- Planifier le travail en fonctions des conditions météorologiques.
- Aménager les horaires de travail pour éviter les heures les plus chaudes.
- Porter des vêtements favorisant l'évaporation de la sueur (vêtements légers en coton, de couleur clair...).
-Boire régulièrement.
-Multiplier les pauses de récupération à l'ombre.
-Éviter de consommer des boissons fortes en caféine ou en sucre.
-Réduire ou différer les efforts physiques importants.
-Utiliser des aides mécaniques à la manutention.

Mesures de sécurité en cas de coup de chaleur
- Alerter les secours.
- Transporter la personne à l'ombre ou dans un endroit frais.
- Lui enlever les vêtements superflus.
- Asperger le corps de la personne d'eau fraîche.
- Ne jamais faire boire une personne inconsciente.
- En période estivale, les piqûres d’hyménoptères (abeilles, guêpes, bourdons, frelons...) peuvent constituer un risque pour les professionnels du BTP.

Consultez la page du site Ameli « Piqûres d'insectes : guêpes, abeilles, frelons et bourdons » pour reconnaître les situations nécessitant une prise en charge médicale et les gestes simples permettent de soulager la réaction locale.

Des outils pour vous aider :
- Kit animation santé-sécurité OPPBTP, Fortes chaleurs sur les chantiers : cliquez-ici

- Mémo IRIS ST, LES CONDITIONS CLIMATIQUES PARTICULIÈRES : cliquez-ici

- Guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur : quelles obligations pour l'employeur ? cliquez-ici

- Chaleur et canicule au travail : cliquez-ici