Conventions collectives bâtiment : La CAPEB signe avec 3 organisations de salariés 2 accords majeurs

En attente d’extension au journal officiel.

Un acte politique majeur et décisif pour la reconnaissance de nos entreprises artisanales du bâtiment dans le dialogue social, le respect et la défense de nos intérêts !

Animée par cet objectif de sécuriser les chefs d’entreprises du bâtiment, la CAPEB a décidé de reprendre le chantier de la rénovation des conventions collectives nationales suspendu depuis 2019, suite à des différends juridiques entre la FFB, et les organisations syndicales majoritaires du secteur.
Malgré la crise que nous traversons actuellement, il nous a semblé essentiel de ne pas sacrifier ces travaux dont nous savions toute l’importance qu’ils pouvaient représenter pour les entreprises du bâtiment.
Ainsi, ces nouvelles conventions collectives (la première pour les entreprises employant jusqu’à 10 salariés et la seconde pour les entreprises employant plus de 10 salariés) vous :
- offrent une réelle simplification car vous n’aurez plus qu’une seule convention collective à appliquer au lieu de trois actuellement (celles de 1990 pour les ouvriers, 2006 pour les Etam et de 2004 pour les cadres),
-sécurisent avec des dispositions qui intègrent les évolutions légales ainsi que les évolutions de l’environnement juridique dans son ensemble notamment avec l’introduction du non-cumul pour les ouvriers non sédentaires entre l’indemnité de trajet et le paiement du trajet en temps de travail,
- permettent de gagner en lisibilité et en efficacité avec des dispositions qui collent aux réalités d’aujourd’hui (possibilité de renouvellement de la période d’essai, augmentation du contingent annuel des heures supplémentaires...).

La CAPEB est résolument aux cotés des entreprises et espère très sincèrement que toutes les séances de négociations aboutissent à la mise en application de ces deux Conventions collectives Nationales, ce qui éviteraient notamment d’exposer les entreprises à des risques contentieux.