INFO / RAPPEL SMIC : nouvelle revalorisation depuis le 1er août !

En principe, le SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année.

Dans le contexte actuel d’inflation, et comme le prévoit le Code du travail, une revalorisation mécanique du SMIC a eu lieu le 1er aout dernier.

Cette hausse automatique se produit dès que l’indice des prix à la consommation (IPC) augmente d’au moins 2% depuis la précédente revalorisation.

Pour mémoire, cette augmentation de 2,01% succède à celle de janvier (0,9%) et celle de mai (2,65%).

Depuis cette date, le SMIC a été réévalué à 11,07 € de l’heure, soit 1678,95 € brut mensuel.

Bon à savoir :
Cette hausse impacte également les contrats d’alternance (apprentis et contrats de professionnalisation).

Vous avez une question, contactez votre CAPEB départementale !

PETIT RAPPEL POURL’EMPLOYEUR

Aucun salaire ne doit être inférieur au SMIC en vigueur.

Dès lors qu’un salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC, ce dernier ne saurait continuer à être appliqué.

En pratique, il vous appartient de bien vérifier que le salaire horaire de vos salariés est au moins égal au SMIC horaire brut.

Si suite à l’augmentation du SMIC, vous constatez que certains de vos salariés (notamment les ouvriers classés aux coefficients 150 et 170) perçoivent un salaire inférieur, vous devez modifier leur taux horaire.