2017-01-23 00:00:00

Les modalités du nouveau suivi médical des salariés

La réforme de la médecine du travail, issue de la loi Travail du 8 août 2016, est entrée en vigueur le 1er janvier 2017.

La visite médicale d’embauche est ainsi remplacée par une visite d’information et de prévention. Une visite médicale d’aptitude et un suivi médical renforcé restent néanmoins obligatoires pour les travailleurs affecté à des postes à risques.

Concernant la visite médicale d’embauche,la CAPEB milite afin que cette visite soit assortie d’une déclaration d’aptitude par le médecin du travail, pour que l’employeur soit au mieux assuré dans ses obligations de santé et sécurité au travail.

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