Prestation de conseil en ressources humaines : renforcement de l’aide pendant la crise et la reprise de l’activité

# Prestation en conseil en ressources humaines : objectifs

La prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés, avec priorité aux moins de 50 salariés, ou à un collectif d’entreprises appartenant à la catégorie des TPE-PME.

Ce dispositif est un accompagnement personnalisé en matière de gestion des ressources humaines. Il s’adresse en priorité aux entreprises qui n’ont pas de direction ou de service RH, aux PME de moins de 50 salariés et aux TPE.

Ce dispositif se base sur les besoins de l’entreprise, aide à repérer les axes d’amélioration de sa gestion des ressources humaines (RH) en lien avec sa stratégie et son développement économique. Il permet de co-construire des outils et un plan d’actions et accompagne l’entreprise dans sa mise en œuvre.

Cette prestation de conseil en RH peut également être mobilisée pour structurer et professionnaliser la fonction RH : professionnalisation du dirigeant aux RH et management, sensibilisation aux relations sociales, etc.

L’accompagnement comporte 2 niveaux de prestation :
- un accompagnement court de 1 à 10 jours d’intervention. L’objectif est de proposer un plan d’action opérationnel immédiatement ;
- un accompagnement approfondi de 10 à 20 jours afin d’accompagner l’entreprise sur des thèmes spécifiques ou de répondre à une problématique complexe.

La prestation est mise en œuvre, après instruction et validation de la demande de l’entreprise, par la signature d’une convention individuelle entre la DIRECCTE et l’entreprise ou une convention collective conclue avec la DIRECCTE et un OPCO, par exemple.

# Prestation en conseil en ressources humaines : accompagner à la reprise de l’activité économique dans le contexte de la crise du Covid-19

En raison de la crise sanitaire, les thématiques d’intervention sont élargies afin de répondre aux besoins des TPE-PME en proposant un accompagnement à la reprise économique dans le contexte de la crise du Covid-19, articulant diagnostic économique et enjeux RH à moyen terme avec des prestations permettant :
- de contribuer au maintien et au développement de l’emploi et des compétences, notamment pour les entreprises dont les salariés ont été indemnisés au titre de l’activité partielle ou qui ont bénéficié d’une convention de FNE formation ;
- d’aider l’entreprise à adapter son organisation du travail et sa gestion des ressources humaines au contexte de crise et de reprise progressive, en lien avec sa situation financière et sa stratégie de développement économique ;
- Recrutement et intégration de salariés dans l'entreprise : recrutement, promotion de la diversité, emploi des séniors, égalité professionnelle ;
- GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences) : élaboration d'un plan de développement des compétences, plan de gestion des âges...
- Organisation du travail : qualité de vie au travail, prévention...
- professionnalisation de la fonction RH dans l'entreprise.

Dans ce cadre particulier, les accompagnements courts sont privilégiés. Celui-ci peut même être réalisé à distance.

Les modalités de financement ou de cofinancement sont temporairement modifiées afin de faire profiter de la PCRH à un plus grand nombre de TPE-PME. Cela concerne les conventions conclues jusqu’au 31 décembre 2020.

Le taux de prise en charge de la prestation par l’Etat peut être modulé suivant la taille de l’entreprise, de sa situation financière, son projet, le coût de la prestation.

En temps normal, la prestation peut être prise en charge à hauteur de 50 % maximum par des fonds publics, soit un maximum de 15 000 euros du coût total HT par l’Etat. Des cofinancements sont mobilisés auprès de partenaires tels que notre OPCO Constructys.

Mais cette prise en charge connaît des aménagements provisoires en raison des conséquences économiques de la crise sanitaire afin d’accompagner le plus grand nombre d’entreprises.

Pour les conventions individuelles et collectives conclues jusqu’au 31 décembre 2020, ainsi que pour les avenants aux conventions en cours avant le 31 décembre, le taux de 50 % du coût total pris en charge par des aides publiques pourra être dépassé. Mais attention, le montant maximum reste fixé à 15 000 euros HT par entreprise ou collectif d’entreprises.

Le cofinancement par les OCPO (Constructys), le cas pour le département de l'Aisne, est fortement encouragé afin de limiter le reste à charge des entreprises qui sont déjà gravement touchées par la crise sanitaires.
Le coût est exceptionnellement limité à 50€ par entreprise adhérente à la CAPEB de l'Aisne!

Les prestations devront être réalisées avant le 31 décembre 2021.

La CAPEB de l'Aisne a noué un partenariat avec de nombreux consultants RH de la région Hauts-de-France. Nous pouvons vous mettre en relation avec eux et vous accompagner dans la prise en charge de ses services.
Contactez nous au 03 23 23 09 10 - Christelle MEURIER ou Clément DECLERCQ.

Téléchargez ICI le flyer de présentation du dispositif