Recruter un apprenti BTP : stop aux idées reçues, construisons l’avenir
La dernière remontée du BTP CFA Charente est claire :
- 215 jeunes souhaitent entrer en apprentissage dans le BTP,
- Mais 141 d’entre eux n’ont toujours pas d’entreprise d’accueil,
- Et seulement 66 entreprises ont proposé 86 offres,
- Pour un total de 23 contrats signés à ce jour.
Autrement dit : il manque des entreprises pour que des jeunes puissent se former à nos métiers. Mais au-delà des chiffres, nous savons qu’un certain nombre de freins subsistent. Il est temps de les déconstruire.
IDÉES REÇUES VS RÉALITÉS
1. « Former un apprenti, c’est une perte de temps. »
Faux. Un apprenti bien accompagné devient très vite un renfort utile. Il apprend vos méthodes, s’intègre à vos équipes et monte en compétences tout au long de sa formation. C’est un investissement progressif, avec un retour concret sur le chantier.
2. « Recruter un apprenti coûte trop cher. »
Faux. Le coût est largement réduit par les aides à l'apprentissage (jusqu’à 5 000 €). À cela s’ajoutent une rémunération encadrée, des exonérations de charges. Le coût global reste accessible, même pour une TPE.
3. « Ce n’est pas le bon moment… »
Faux. La conjoncture peut ralentir l’activité, mais elle ne doit pas stopper la formation. Ne pas former aujourd’hui, c’est risquer de manquer de main-d’œuvre demain. La pérennité des savoir-faire passe par l’anticipation.
4. « Un apprenti ne reste pas dans l’entreprise. »
Faux. Beaucoup d’entreprises gardent leurs apprentis. Quand bien même, s’il ne restait pas, il est formé et intègre le secteur.
Aujourd’hui, vous pouvez penser avoir « investi pour un autre » ; mais demain, c’est peut-être vous qui bénéficierez d’un jeune compétent formé chez un confrère. C’est la logique de filière. Nous avons tous à y gagner.
5. « Les jeunes sont tous démotivés, pas fiables… »
Faux. Il y a de tout, comme dans n’importe quelle population. Mais parmi les 141 jeunes en attente, il y a des profils sérieux, impliqués, et passionnés. L’exigence, la bienveillance, la responsabilité qu’on leur donne font toute la différence. Encore faut-il leur offrir une chance.
Situation en Charente (au 31 mai), profils en recherche :
- 19 CAP Électricien(ne)
- 15 CAP Maçon
- 10 CAP Monteur installations sanitaires
- 10 CAP Métiers du plâtre et de l’isolation
- 9 CAP Menuisier fabricant
- 8 CAP Carreleur mosaïste
- ... et plus de 20 autres métiers.
Comment agir maintenant ?
- Vous avez un besoin ? Contactez-nous, même si elle n’est pas encore finalisée.
- Vous avez des doutes ? Échangeons : nous vous accompagnons.
- Vous connaissez un artisan qui pourrait accueillir un jeune ? Faites passer le mot.
L’artisanat du bâtiment ne se transmet pas tout seul.
Recruter un apprenti, c’est préserver la qualité, transmettre la passion, et assurer la relève.
Ensemble, faisons de la rentrée 2025 un tremplin pour nos jeunes et nos entreprises.
