Salaires, SMIC et charges patronales
À l’issue de la conférence sociale du 9 novembre 2026, le Gouvernement a annoncé une nouvelle revalorisation du SMIC et plusieurs mesures destinées à améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Si la CAPEB et l’U2P partagent cet objectif, elles alertent sur une contradiction : demander aux petites entreprises d’augmenter les salaires tout en envisageant de réduire les allègements de cotisations patronales. Dans un secteur du bâtiment déjà fragilisé, la question est avant tout celle de la capacité des entreprises à financer ces augmentations.
Un SMIC revalorisé de 1,6 % dès le 1er décembre 2026
Le Premier ministre, Sébastien Lecornu, a annoncé une augmentation du SMIC de 1,6 % au 1er décembre 2026, soit un mois avant l'échéance habituelle du 1er janvier. Cette revalorisation comprend une augmentation automatique de 1 % liée à l'inflation et un coup de pouce supplémentaire de 0,6 % décidé par le Gouvernement.
Le SMIC passera ainsi d'environ 1 478 € à 1 502 € net par mois, soit un gain d'environ 24 € mensuels pour un salarié à temps plein.
Cette nouvelle augmentation portera à 5,3 % la progression cumulée du SMIC sur l'année 2026.
Pour les entreprises du bâtiment, les conséquences ne se limitent pas aux salariés directement rémunérés au SMIC. Il faudra également tenir compte des rémunérations des apprentis et des salariés dont les minima conventionnels pourraient devenir inférieurs au nouveau minimum légal.
Par ailleurs, les négociations salariales dans les branches professionnelles pourraient entraîner une revalorisation d'autres niveaux de rémunération.
Des mesures complémentaires annoncées pour le pouvoir d'achat
Le Gouvernement a également présenté plusieurs orientations :
- Allègements de cotisations patronales : publication annoncée d'un décret visant à rendre moins favorable le calcul des réductions de cotisations pour les branches professionnelles dont les salaires minima conventionnels restent inférieurs au SMIC.
- Prime carburant : proposition de prolonger en 2027 le plafond de 1 000 € pour cette aide facultative versée par les employeurs.
- Heures supplémentaires : proposition de relever de 7 500 € à 10 000 € le plafond annuel d'exonération fiscale.
- Partage de la valeur : volonté d'élargir certains dispositifs, notamment la prime de partage de la valeur.
- Négociations salariales : création annoncée d'un comité de suivi des salaires et demande faite aux branches professionnelles d'engager rapidement des discussions.
Attention : toutes ces mesures ne sont pas encore définitivement adoptées. Plusieurs propositions doivent être précisées par des textes réglementaires ou examinées dans le cadre des textes budgétaires pour 2027.
Des annonces qui interviennent dans un contexte économique très difficile pour le bâtiment
La CAPEB rappelle que les entreprises artisanales du bâtiment traversent une crise durable, après quatre années de difficultés économiques.
Les derniers chiffres nationaux sont préoccupants :
- -1 % d'activité au troisième trimestre 2026 par rapport à la même période de 2025 ;
- 45 000 emplois détruits dans le bâtiment en trois ans ;
- 11 500 emplois perdus en un an dans les entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés ;
- 30 % des entreprises signalent une dégradation de leur trésorerie ;
- 28 % des entreprises constatent une diminution de leurs marges
À cela s'ajoutent la hausse des coûts des carburants et des matériaux, les difficultés de trésorerie et le manque de visibilité sur les carnets de commandes.
Dans ces conditions, les chefs d'entreprise souhaitent pouvoir améliorer les rémunérations de leurs salariés, mais beaucoup ne disposent plus des marges financières suffisantes pour absorber de nouvelles augmentations.
La position de la CAPEB et de l'U2P : améliorer les salaires sans pénaliser l'emploi
La CAPEB et l'U2P ne contestent pas la nécessité d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés. Dans une entreprise artisanale, le chef d'entreprise connaît ses collaborateurs, leurs difficultés et leurs attentes. Il a tout intérêt à pouvoir les fidéliser et reconnaître leurs compétences.
Mais une augmentation salariale ne se limite pas au montant net supplémentaire perçu par le salarié. Elle entraîne également une hausse de la rémunération brute et, selon les situations, des cotisations supportées par l'employeur.
Or, parallèlement aux revalorisations salariales, le Gouvernement envisage de nouvelles restrictions des dispositifs d'allègements de cotisations patronales, notamment dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027.
Pour la CAPEB et l'U2P, ces allègements sont essentiels à la préservation de l'emploi dans les très petites entreprises.
Michel Picon, président de l'U2P, a ainsi demandé au Gouvernement d'alléger la pression fiscale et sociale afin de donner aux entreprises les moyens de mieux rémunérer leurs salariés.
La CAPEB partage cette position : il n'est pas cohérent d'encourager les entreprises à augmenter les salaires tout en alourdissant simultanément le coût du travail.
Cette vigilance concerne également les négociations salariales à venir dans le bâtiment. Les revalorisations doivent tenir compte de la situation économique réelle des entreprises et des conséquences sur l'ensemble des grilles de salaires.
Partage de la valeur : encore faut-il que les entreprises puissent en créer !
Le Gouvernement souhaite également encourager le développement des dispositifs de partage de la valeur.
La CAPEB rappelle que ces mécanismes peuvent constituer des outils intéressants pour associer les salariés aux résultats de leur entreprise.
Cependant, ils supposent que l'entreprise dégage effectivement des bénéfices et dispose d'une capacité financière suffisante.
Dans les petites structures, il faut également veiller à ne pas multiplier les obligations et les formalités administratives.
La priorité doit rester le retour de l'activité, la préservation des marges et la capacité des entreprises à investir et à maintenir leurs emplois.
Ce que demandent la CAPEB et l'U2P
Face à ces annonces, la CAPEB et l'U2P défendent plusieurs priorités :
- Préserver les allègements généraux de cotisations patronales et éviter toute nouvelle augmentation du coût du travail.
- Tenir compte de la situation économique des TPE dans les négociations salariales.
- Donner aux entreprises les moyens de financer les augmentations de salaires sans fragiliser leurs équilibres financiers.
- Éviter de nouvelles contraintes sociales et administratives disproportionnées pour les petites structures.
- Soutenir la demande de travaux et redonner de la visibilité aux entreprises.
Les entreprises artisanales du bâtiment veulent pouvoir mieux rémunérer leurs salariés. Mais pour cela, ils doivent d'abord pouvoir travailler, retrouver des chantiers et dégager des marges suffisantes.
C'est également le sens de la mobilisation nationale de la CAPEB, « Laissez-nous travailler ! », qui appelle le Gouvernement à prendre des mesures concrètes en faveur de l'activité des entreprises artisanales du bâtiment.
La CAPEB Charente reste mobilisée pour défendre les intérêts des entreprises artisanales et accompagner ses adhérents dans l'application des évolutions sociales et salariales à venir.
