SMIC : nouvelle revalorisation depuis le 1er août !
En principe, le SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année.
Dans le contexte actuel d’inflation, et comme le prévoit le Code du travail, une revalorisation mécanique du SMIC a eu lieu le 1er aout dernier.
Cette hausse automatique se produit dès que l’indice des prix à la consommation (IPC) augmente d’au moins 2 % depuis la précédente revalorisation.
Pour mémoire, cette augmentation de 2,01% succède à celle de janvier (0,9%) et celle de mai (2,65%).
Depuis cette date, le SMIC a été réévalué à 11,07 euros de l’heure, soit 1678,95 € brut mensuel.
Cette hausse impacte également les contrats d’alternance (apprentis et contrats de professionnalisation).
Aucun salaire ne doit être inférieur au SMIC en vigueur. En pratique, il vous appartient de bien vérifier que le salaire horaire de vos salariés est au moins égal au SMIC horaire brut. Si suite à l’augmentation du SMIC, vous constatez que certains de vos salariés (notamment les ouvriers classés aux coefficients 150 et 170) perçoivent un salaire inférieur, vous devez modifier leur taux horaire.
