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Je gère mes salariés
Indemnités de petits déplacements / grilles de salaires / assiettes et taux de cotisations sociales et fiscales sur salaires Les Conventions Collectives Gérer les compétences de mes salariés Former mes salariés et bénéficier des financements associés Avances, acomptes et prêts consentis au salarié Les relations employeur / salariés Carte d’identification professionnelle des salariés du bâtiment et des travaux publics La rupture conventionnelle Déclarer les accidents de travail en ligne Les formations obligatoires pour mon métier Gérer le risque amiante Accueillir un(e) nouvel(le) arrivant(e) Embaucher un apprenti Recrutement : les bonnes pratiques Des avantages pour mes salariés Calculer les indemnités de déplacement de mes salariés
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Avances, acomptes et prêts consentis au salarié
Lorsque l’employeur a consenti des avances, des acomptes ou des prêts à ses salariés, il peut opérer une compensation en prélevant sur le montant de la rémunération qu’il leur verse, une fraction du salaire correspondant aux acomptes et sommes avancées.
Cependant, cette compensation doit s’effectuer dans le respect des règles suivantes.
L’acompte
L’acompte est le paiement anticipé d’un travail déjà effectué par le salarié, mais dont la rémunération n’est pas encore exigible.
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