À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la CAPEB rappelle que la santé est un levier pour accélérer la mixité dans l’artisanat du bâtiment
Alors que le bâtiment doit relever de nombreux défis – transition énergétique et sociétale, renouvellement des compétences et attractivité de ses métiers – le programme « Bâtir la mixité constitue un levier stratégique pour permettre aux entreprises artisanales du bâtiment de répondre à ces enjeux et d’assurer la pérennité de leur modèle d’entreprise.
Accompagner les femmes cheffes d’entreprise artisanales vers une meilleure prise en compte de leur santé
Le 12ᵉ baromètre ARTI Santé produit par l’IRIS-ST révèle que 55 % des femmes artisanes déclarent avoir un sommeil de mauvaise voire de très mauvaise qualité, souvent perturbé par des réveils nocturnes et des difficultés à se rendormir. 47 % déclarent avoir des douleurs musculaires et 45 % des troubles émotionnels (anxiété, nervosité, irritabilité). 68 % des répondantes se sentent même souvent, voire très souvent, stressées.
L’étude menée également par l’IRIS-ST en partenariat avec l’OPPBTP sur les femmes dans l’artisanat du BTP s’est intéressée plus particulièrement à la maternité : 22 % des répondantes ayant été enceintes ont écourté leur congé maternité, tandis que 9 % déclarent ne pas avoir pu en bénéficier, souvent faute de relais dans l’entreprise.
Ces chiffres soulignent toute l’importance de proposer aux femmes cheffes d’entreprise et conjointes un accompagnement et des outils qui prennent en compte leurs spécificités afin de les aider à s’occuper de leur santé, à adapter les équipements, ou encore leur organisation du travail.
C’est tout l’objet des démarches inédites que la CAPEB a engagées avec Pro BTP d’une part et l’OPPBTP d’autre part, qui seront mises en lumière à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes.
Et qui s’articuleront autour des trois dimensions clés de la vie des cheffes d’entreprise :
- L’individu, avec des ressources liées à la santé et à la prévention ;
- La sphère familiale, afin de mieux concilier vie professionnelle et personnelle ;
- Le statut d’entrepreneur, pour accompagner l’organisation du travail et la gestion de l’entreprise.
Faire de la mixité une évidence dans le bâtiment
Pour la CAPEB, favoriser l’intégration des femmes dans l’artisanat du bâtiment dépasse la seule question de l’égalité. C’est aussi un enjeu majeur pour l’attractivité et la compétitivité du secteur.
Les études montrent que la mixité est déjà une réalité dans de nombreuses entreprises artisanales :
- 49 % des entreprises ont déjà recruté une femme ;
- les équipes mixtes favorisent une plus grande attention aux conditions de travail ;
- les employeurs constatent des comportements plus respectueux et une dynamique collective plus bienveillante.
Cependant, l’étude met également en lumière certaines difficultés persistantes. 69 % des femmes interrogées déclarent devoir encore justifier leurs compétences auprès de leurs interlocuteurs, et plus de la moitié ont déjà vécu des situations où un client ou un fournisseur s’est adressé à un collègue masculin plutôt qu’à elles.
Faire prendre conscience aux femmes cheffes d’entreprise artisanale de l’importance de se préoccuper de leur santé pour elles et pour la viabilité de leur entreprise en leur donnant les moyens de le faire, rendre les chantiers plus inclusifs, adapter les équipements de protection individuelle, améliorer les conditions de travail font partie des leviers identifiés pour accélérer la transformation du secteur.
Les femmes apportent un regard nouveau, de la rigueur, de l’innovation et une dynamique positive au sein des équipes. Leur présence dans les métiers du bâtiment ne doit plus être une exception, mais devenir une évidence.
« La mixité dans les entreprises artisanales du bâtiment est un enjeu essentiel pour l’avenir de nos entreprises artisanales. En mettant l’accent sur les questions de santé et de conditions de travail, nous voulons montrer aux femmes qu’elles ont toute leur place au sein de nos entreprises artisanales. La mixité n’est pas seulement une question d’égalité : c’est aussi un levier de progrès et d’attractivité pour tout le secteur. » Jean-Christophe Repon, Président de la CAPEB
