Apprentissage dans le BTP : un pilier pour l’avenir de nos métiers
I. Le BTP, premier secteur employeur d’apprentis en France
Avec près de 120 000 apprentis chaque année, le BTP est le premier secteur formateur de jeunes en alternance.
Pourquoi ? Parce que nos métiers sont manuels, techniques, concrets, et parce qu’un artisan passionné a toujours à cœur de former la relève. L’apprentissage, c’est l’opportunité de façonner un futur salarié à son image, de lui transmettre une culture métier, une rigueur, une fierté.
Et ça fonctionne :
80 % des apprentis du BTP trouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur formation.
Nombreux sont ceux qui intègrent durablement l’entreprise formatrice.
II. La CAPEB, actrice engagée de l’apprentissage
Depuis des années, la CAPEB défend avec force le maintien d’un financement incitatif de l’apprentissage. À chaque réforme, à chaque arbitrage budgétaire, nous avons porté la voix des entreprises artisanales pour que l’apprentissage reste une voie d’excellence, accessible et soutenue.
Notre mobilisation a permis, notamment, de préserver en 2025 l’aide unique de 5.000 € versée à l’employeur pour l’embauche d’un apprenti mineur ou majeur.
Mais notre engagement ne s’arrête pas là : La CAPEB vous accompagne concrète
- Saisie du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation auprès de l’OPCO Constructys,
- Conseils personnalisés selon votre situation (type de contrat, durée, niveau de formation…),
- Aide au recrutement, en lien avec le CFA, l’ARIQ BTP, les Compagnons du Devoir, etc.
- Suivi des dossiers et relance des parties prenantes en cas de besoin.
Un gain de temps et de sérénité pour vous concentrer sur l’essentiel : le chantier, la transmission, la formation.
III. Ce que vous gagnez en embauchant un apprenti en 2025 :
- 5.000 € d’aide à l’embauche dès le 1er contrat,
- Zéro charge patronale pour les entreprises artisanales relevant du régime micro-social,
- Frais de formation pris en charge par l’OPCO,
- Accompagnement administratif par la CAPEB,
- Et surtout : un jeune motivé, formé à vos méthodes, qui grandit dans vos valeurs.
IV. N’attendez pas septembre pour recruter !
C’est maintenant que les candidats cherchent des entreprises.
Faites-nous part de votre volonté de recruter un apprenti ou un salarié en contrat pro : nous vous accompagnons à chaque étape.
Contact :
Madison GROULT – Assistante formation
formation2@capeb10.fr
03 25 76 27 80
Former, c’est résister à la pénurie de main-d’œuvre.
