Avance ou acompte sur salaire : quelles différences et quelles modalités ?
Un salarié peut, en cours de mois, demander à son employeur de lui verser une somme avant la date habituelle de paiement de son salaire. Mais toutes les sommes versées à l’avance ne répondent pas aux mêmes règles.
Il faut notamment distinguer l’acompte sur salaire, qui correspond à une rémunération déjà acquise au titre d’un travail effectué, de l’avance sur salaire, qui correspond au paiement anticipé d’une rémunération qui n’est pas encore acquise. Le prêt consenti par l’employeur constitue quant à lui une opération encore différente.
Cette distinction est importante, notamment parce que l’employeur n’est pas toujours libre de refuser la demande du salarié et que les modalités de remboursement ne sont pas les mêmes.
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