Ce qui change pour les entreprises au 1er janvier 2026 : ACRE, exonérations sociales et aides à l’apprentissage

À partir du 1er janvier 2026, plusieurs dispositifs clés applicables aux entreprises évoluent, dans un contexte budgétaire particulier marqué par l’absence d’adoption de la loi de finances. Réforme de l’ACRE, maintien temporaire de certaines exonérations sociales et modification des conditions d’accès aux aides à l’apprentissage : ces changements nécessitent une attention particulière des employeurs afin d’en mesurer les impacts et d’adapter leurs pratiques en toute sécurité juridique. Pour vous aider à y voir clair et à anticiper leurs conséquences concrètes sur votre entreprise, voici les principales évolutions à retenir.

Réforme du dispositif de l’Aide à la création et à la reprise d’entreprise (ACRE)

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Ressources humaines

La prise en charge des frais de transport public des salariés est au moins égale à 50 % du coût de l’abonnement, avec une exonération de cotisations sociales jusqu’à 75 % du coût de l’abonnement pour le salarié. En l’absence d’adoption de loi de finance, cette exonération devait revenir au taux de 50 % au 1er janvier 2026. À titre exceptionnel et dérogatoire, Le Gouvernement a prorogé cette exonération sur la période courant du 1er janvier 2026 à la date de promulgation de la loi de finances 2026.

Aides et financement

L’aide à l’embauche d’un apprenti
En l’absence d’adoption de loi de finances pour 2026, l’aide pour l’embauche d’un apprenti sera réservée uniquement pour les entreprises de moins de 250 salariés à partir du 1er janvier 2026.
L’aide est conditionnée au recrutement d’un apprenti qui prépare une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification. Son montant est maintenu à 5 000 € au titre de la première année de contrat, 6 000€ pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

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