2013-08-07 00:00:00
Emplois d'avenir
Pour lutter contre le chômage, le gouvernement à mis en place les emplois d'avenir pour les jeunes.
Les emplois d'avenir sont des emplois réservés aux jeunes âgés de 16 à 25 ans (jusqu'à la veille du 26ème anniversaire). Ces emplois sont ouvert aux collectivités, associations et aux entreprises dont une majorité d'entreprises du bâtiment.
### Conditions d'éligibilité.
- être âgés de 16 à 25 ans (jusqu'à la veille du 26e anniversaire.
- ne pas avoir de qualifacation
- une embauche en CDD (reconductible) ou en CDI.
- la signature d'une convention tripartie contre le jeune, pôle emploi (ou la mission locale) et l'entreprise.
- La désignation d'un Auteur
- une action de formation interne ou externe du salarié (prise en charge par l'OPCA).
Il est possible en fonction de la domiciliation de votre siège social de recruter un jeune ayant une qualification sous conditions:
- un jeune ayant une qualification de type V ou VI (BEP ou CAP), s'il justifie de 6 mois d'inactivité sur les 12 derniers mois.
- sur dérogation de la DIRRECTE une qualification de type BAC +3 s'il justifie de 12 mois d'inactivité sur les 18 derniers mois.
### Montant de l'aide.
Pour le secteur marchand, les aides se chiffrent à 35% de la rémunération brute mensuelle au niveau de SMIC (soit 500€ par mois).
Contactez la CAPEB Haute-Vienne, pour plus de renseignements sur ce sujet.
