ENTRETIEN DE PARCOURS/ÉVALUATION PROFESSIONNEL

Depuis la loi Séniors de 2025, les entretiens professionnels ont été réformés. Désormais, l’employeur a l’obligation d’effectuer les entretiens de parcours professionnel de ses salariés (centrés sur le développement professionnel et les projets de carrière) dans l’année suivant leur arrivée, puis tous les 4 ans. Celui-ci doit également être effectué en cas de longues absences (congé parental, sabbatique, longue maladie) ou pour les salariés expérimentés lors de leur fin de parcours ou mi-carrière.

Pour plus d’informations sur cet entretien obligatoire, cliquez ICI.pdf). A l’inverse, l’entretien d’évaluation professionnel (centré sur l’évaluation du travail) est quant à lui non obligatoire.