Et si vous preniez un apprenti à la rentrée ?

I. La rémunération.

Pour la 1ère année : 5.000€ pour un apprenti mineur / 8.000€ pour un majeur.
Pour la 2ème année : 2.000€ (en fonction du diplôme).
Pour la 3ème année : 1.200€.
Pour tout contrat conclu jusqu’au 31 décembre 2022.
Vous pouvez retrouver la grille des salaires et notamment la rémunération des apprentis sur le document suivant : Chiffres clés du BTP.

Pendant la durée du contrat d’apprentissage ou de la période d’apprentissage en début de CDI, votre apprenti perçoit un salaire.
Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de votre effectif (Constructys).
Cette rémunération minimale réglementaire est basée sur trois critères :
• Le critère principal est celui de l’année contractuelle (année d’exécution du contrat) ;
• La tranche d’âge de l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps, le cas échéant ;
• Son évolution dans le cycle de formation suivie, d’une durée désormais de 6 mois à 3 ans maximum

II. Le formalisme.

-CERFA – contrat d’apprentissage à signer par le CFA, le jeune et l’entreprise
- la Convention de formation signer par l’entreprise et le CFA
- saisie obligatoire des contrats sur le portail de CONSTRUCTYS – les versions papiers ne sont plus traités.

III. La rupture.

Si vous êtes mécontent de l’apprenti que vous avez recruté à la rentrée, sachez que vous avez des possibilités pour rompre le contrat d’apprentissage.

1. Rupture du contrat d’apprentissage : le cas particulier des 45 premiers jours
Pendant les premiers temps de l’apprentissage, vous évaluez les compétences de l’apprenti. Si celles-ci vous paraissent insuffisantes, vous pouvez alors rompre le contrat de travail sans avoir à vous justifier.
La rupture pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti, peut en effet librement intervenir.
Pour cela, il suffit de constater la rupture par écrit et de la notifier au directeur du CFA, ainsi qu’à l’organisme ayant enregistré le contrat.
Aucune indemnité spécifique n’est à verser.
Attention, par exception il n’est pas possible de rompre le contrat d’apprentissage dans les 45 premiers jours si l’apprenti est en arrêt de travail suite à un accident du travail. Dans ce cas de figure, il est en effet nécessaire d’attendre le retour de l’apprenti.

IV. L’accompagnement CAPEB.

La CAPEB de l’Aube vous accompagne dans toutes les étapes du contrat d’apprentissage.
N'hésitez pas à nous contacter au 03 25 76 27 80 – par mail : formation@capeb10.fr