Guide complet sur la POEI : Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle
Durée de la formation
La POEI peut s'étendre jusqu'à un maximum de 400 heures de formation, soit à temps complet, soit à mi-temps dans la limite de 35 heures par semaine.
Objectifs de la POEI
La POEI constitue une phase de formation préalable à l'embauche. Elle est conçue sur mesure en fonction des besoins du stagiaire et des exigences du futur poste. Le programme vise à combler les lacunes éventuelles du candidat et à lui fournir les compétences nécessaires pour réussir dans son nouveau rôle. Cette formation peut inclure des apprentissages spécifiques liés aux activités de l'entreprise ainsi que des formations réglementaires pertinentes pour le secteur ou le métier visé, telles que les habilitations électriques, le travail en hauteur, la formation SST, etc.
Rémunération et statut du stagiaire
Pendant toute la durée de la POEI, le stagiaire conserve son statut de demandeur d'emploi et reste rémunéré par le dispositif dans lequel il était avant la signature de la convention via France Travail. Si le stagiaire se trouve en fin de droits, une rémunération spécifique lui sera allouée pendant la POEI. En tant qu'entreprise, le stagiaire bénéficie du statut de stagiaire et demeure couvert pour les accidents du travail ou les maladies par le biais de France Travail. Bien que l'entreprise ne soit pas tenue de rémunérer le stagiaire, elle peut envisager de lui accorder une gratification (conditions à définir avec le comptable).
Engagement après la POEI
Lorsque vous optez pour une POEI, vous vous engagez à embaucher le stagiaire pour une durée minimale de 12 mois. Cette embauche peut prendre la forme d'un CDD, d'un CDI ou d'une période d'intérim de 12 mois.
Contact
Si vous avez des questions ou besoin d'assistance dans la mise en place de ce processus, n'hésitez pas à contacter Elisabeth :
- au 06.23.26.90.39
- ou à l'adresse emploi@capeb10.fr
