2023-05-22 15:00:00
La CAPEB lance ARTICompétences pour faciliter la gestion des compétences
La CAPEB vous propose ARTICompétences, un outil de gestion des compétences dédié à ses adhérents.
La CAPEB vous accompagne dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise, et lance ARTICompétences, un outil (outil réservé à nos adhérents) pour développer les compétences de vos équipes et augmenter la performance de votre entreprise.
Gérer les compétences : de quoi s'agit-il ?
Il s'agit :
- d’anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes ;
- d’adapter les activités et les compétences aux exigences de l’environnement économique, social, juridique, etc.
Tout cela en lien avec le projet de l’entreprise.
Pour permettre de :
- fiabiliser les recrutements ;
- optimiser les compétences et les faire évoluer ;
- reconnaître les compétences des salariés ;
- construire les parcours professionnels ;
- intégrer durablement les jeunes professionnels ;
- préparer les départs, transférer les compétences avant le départ d’anciens à la retraite ;
- organiser son travail et sa délégation ;
- clarifier les postes clés en définissant « Qui fait quoi ? » ;
- organiser la transmission de l’entreprise : préparer l’intégration du futur repreneur en définissant avec lui un parcours de professionnalisation...
La CAPEB propose ainsi un accompagnement personnalisé et des outils dont ARTICompétences.
ARTICompétences
ARTICompétences est un outil réservé aux adhérents (accès avec les mêmes codes adhérents que sur capeb.fr) qui vous offre différentes fonctionnalités :
- Créer vos fiches de poste (sélectionner le profil professionnel qui correspond le plus au poste recherché, sélectionner les rubriques que vous souhaitez conserver ou supprimer pour faire votre fiche, modifier et personnaliser votre contenu en fonction de votre entreprise et de votre situation...)
- Créer vos offres d'emplois (créer une offre d’emploi à partir d’une fiche de poste standard ou personnalisée afin de la diffuser pour faciliter votre recrutement.)
- Gérer les compétences de vos collaborateurs (mener les entretiens d’évaluation des compétences de vos salariés, suivre les échéances des entretiens professionnels -obligatoires-....)
