2016-04-19 00:00:00

La perte du permis de conduire et ses incidences sur le contrat de travail

Un de vos salariés se voit retirer, suspendre, ou annuler son permis de conduire.

Retiré lors d’un contrôle, mesure conservatoire en attendant le passage et la décision du tribunal ;
Suspendu suite à une décision du tribunal, mesure provisoire pour une durée souvent égale ou supérieure à trois mois ;
Annulé, suite à une décision du tribunal, mesure définitive qui nécessite pour le salarié l’obligation de re-passer son permis de conduire.
Le salarié a l’obligation (même sans disposition contractuelle) d’aviser son employeur de l’annulation de son permis de conduire. En effet, à défaut, le salarié s’expose à un licenciement pour faute grave (Cass. 03/05/2011).
Qu’en est-il alors du contrat de contrat de travail ? L’employeur peut-il engager une procédure de licenciement, parce que votre salarié effectue des déplacements ? voire des dépannages quotidiens ? Pas si simple ! …

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