Le Comité RPS QVT du 83 vous propose une webconférence sur le thème « Inaptitude, Handicap et Télétravail »
Le maintien dans l’emploi ne se limite pas à la désignation et la gestion des inaptitudes, c’est un outil de gestion des ressources humaines et de la préservation de la qualité de vie au travail. Ce processus permet d’imaginer des solutions possibles pour préserver l’emploi et de conserver des compétences dans l’entreprise.
- Quels sont les enjeux de cette problématique ?
- Quels acteurs les entreprises et les préventeurs peuvent-ils mobiliser ?
- Quelles sont les solutions possibles face au risque d’inaptitude et de désinsertion ?
- Quels sont les liens entre handicap, maintien en emploi et risques psychosociaux ?
Les participants de la webconférence aborderont ces questions à partir de leurs apports et témoignages.
Au programme :
* Ouverture de la Matinale
Evelyne Villadomat – Comité RPS QVT et DDETS du Var.
* Introduction de la thématique à partir de quelques données quantitatives
Virginie Serrière – CARSAT SE.
* Témoignage d’un médecin du travail sur une situation d’intervention de maintien dans l’emploi réussie
Dr. Sandrine Julien (AIST 83) avec la présence du salarié et du directeur de l’entreprise concernée.
* Le Cap emploi et le conseil en évolution professionnelle
Isabelle Martinet (Responsable Service aux Employeurs, Recrutement et Maintien dans l’emploi) et Linda Lebreton (Chargée de mission Maintien dans l’emploi) – Cap emploi 83.
* Conclusion de la Matinale
Marc Letient - Comité RPS QVT, UD CFDT et membre du GT Insertion Professionnelle de personnes en situation de handicap
* Echanges avec le public.
Inscriptions : l’inscription est gratuite, mais obligatoire. Merci de vous inscrire
La Matinale est organisée par le Comité RPS-QVT 83. Le comité réunit les partenaires sociaux du département et les institutions de prévention, sous l’égide des services du Ministère du Travail (DREETS), pour œuvrer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la promotion de la qualité de vie au travail (QVT).
