Rentrée scolaire 2025 : les salariés peuvent-ils s’absenter ?

La rentrée scolaire 2025 est programmée pour le lundi 1er septembre 2025. A cette occasion, certains salariés du BTP peuvent exprimer le souhait d’accompagner leurs enfants à l’école, ce qui soulève une question récurrente pour les employeurs : ces salariés ont-ils un droit à l’absence pour la rentrée scolaire ?

Le droit applicable : que dit le Code du travail ?

Le Code du travail prévoit des autorisations d’absence pour certains événements familiaux tels que des mariages, des naissances ou encore des décès. Toutefois, aucune disposition légale ne prévoit expressément un droit à absence pour la rentrée scolaire, que ce soit rémunéré ou non.

La convention collective : l’absence de dispositions spécifiques

Les Conventions collectives nationales du Bâtiment et des Travaux publics ne mentionnent aucune autorisation d’absence liée à la rentrée scolaire. Ainsi, les salariés du BTP ne disposent d’aucun droit conventionnel pour s’absenter lors de la rentrée d’un enfant.

Usages d’entreprise et accord collectif : des sources potentielles de droits

En l’absence de droit légal ou conventionnel, il convient de vérifier :

- L’existence, ou non, d’un accord collectif d’entreprise fixant une autorisation d’absence ;
- Un usage durable, constant et non dénoncé au sein de l’entreprise.

Un usage qui permettrait, par exemple, à un salarié de s’absenter pendant deux heures pour accompagner ses enfants à leur rentrée scolaire, peut légalement créer un droit opposable à l’employeur en l’absence de dénonciation formelle.

A défaut, l’employeur a la liberté discrétionnaire de :

- Refuser l’absence ;
- L’accepter partiellement ou totalement ;
- La rémunérer ou non ;
- Proposer un aménagement des horaires.

Sanctions en cas d’absence non autorisée

En cas d’absence non autorisée d’un salarié à l’occasion de la rentrée scolaire :

- L’employeur peut appliquer une retenue sur salaire pour les heures non effectuées ;
- Il peut engager une sanction disciplinaire si cela perturbe le service ou constitue une absence non justifiée.