2025-07-31 08:30:00
Report de l’entretien préalable pour raison de santé
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, l’employeur n’est pas tenu de reporter l’entretien préalable au licenciement. S’il décide néanmoins de le faire, il n’est pas tenu de renouveler la procédure ni de respecter un nouveau délai de cinq jours ouvrables avant la tenue de l’entretien.
Dès lors que la convocation initiale a été régulièrement effectuée, il lui suffit d’informer le salarié, « en temps utile et par tout moyen », des nouvelles date et heure de l’entretien (Cass. soc., 21 mai 2025, n° 23-18.003 FS-B).
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