SMIC : ATTENTION revalorisation au 1er mai !

Le gouvernement a annoncé une revalorisation du SMIC de 2,65% à compter de mai 2022. Cette nouvelle augmentation automatique se fera le 1er mai 2022, en raison du cours de l'inflation.
Une hausse de 2,65 % qui fera passer le salaire minimum à 1 645,58 euros brut, ce qui reviendra en net à 1 304,64 euros (contre 1 269 euros actuellement) … Cette hausse intervient dans un contexte d’inflation galopante et à la suite de la publication par l’INSEE de l’indice des prix à la consommation pour le mois de mars 2022.

Ainsi, entre novembre 2021 et mars 2022, l’indice de référence des prix à la consommation pour les ménages les plus modestes a progressé de 2,65%.

Conformément à la loi, le niveau du SMIC augmentera en même proportion, soit de2,65 % au 1er mai.

Avec cette augmentation, le SMIC horaire brut passera de 10,57 € à 10,85 € quand le SMIC mensuel brut, pour une personne à temps plein, passera de 1 603,12 €à 1 645,58 €.

De ce fait, le salaire minimum va alors dépasser les 1 300 euros net.

Bon à savoir :
Cette hausse impacte également les contrats d’alternance (apprentis et contrats de professionnalisation).

PETIT RAPPEL POUR L’EMPLOYEUR

Aucun salaire ne doit être inférieur au SMIC en vigueur. Dès lors qu’un salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC, ce dernier ne saurait continuer à être appliqué.

En pratique, il vous appartient de bien vérifier que le salaire horaire de vos salariés est au moins égal au SMIC horaire brut. Si suite à l’augmentation du SMIC, vous constatez que certains de vos salariés (notamment les ouvriers classés aux coefficients 150 et 170) perçoivent un salaire inférieur, vous devez modifier leur taux horaire.