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Par conséquent, les salariés déjà présents dans l’entreprise en mars 2014 auraient dû être reçus :

· avant le 7 mars 2016, pour le 1er entretien professionnel,
· avant le 7 mars 2018, pour 2 entretiens,
· avant le 7 mars 2020 pour le 3ème entretien

Tous les 6 ans (en même temps que le 3ème entretien),vous devez également dresser un bilan récapitulatif du parcours professionnel du salarié, afin de vérifier qu’il a bénéficié des entretiens prévus au cours des 6 dernières années et qu’il a suivi au moins, un des trois points ci-dessous :

· une action de formation,
· acquis une certification professionnelle (diplôme,certification, …),
· bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle,

En raison de la crise sanitaire, les entreprises peuvent différer jusqu’au 30 juin 2021pour la conduite des entretiens professionnels biannuels et du bilan récapitulatif à 6 ans.

Attention, sanctions possibles en cas de non-respect

- Entreprises+ 50 salariés, si, au cours de ces 6 années, le salarié n’a pas bénéficié des 3 entretiens et d’au moins une formation (autre que les formations d’adaptation au poste de travail), l’employeur doit, par principe,abonder le compte personnel de formation du salarié concerné d’un montant de 3000 €.

- Entreprises moins de 50 salariés, pas de sanction, mais vous n’êtes pas à l’abri d’une demande de dommages et intérêts si saisine du conseil de prud’hommes par un salarié.

Pour éviter d’être sanctionné, vous avez jusqu’au 30 juin 2021,pour justifier que le salarié a bénéficié de ces entretiens et un des trois points cités plus haut.

A compter du 1er juillet 2021, il sera tenu compte de la date à laquelle vous avez procédé à l’entretien récapitulatif reporté, et les sanctions seront de nouveau applicables.