2015-02-12 00:00:00
15 propositions pour entrer dans le métier de charpentier-couvreur et y rester fidèle
Cet outil présente de manière synthétique des actions pour renforcer la qualité de vie au travail dans le métier de la charpente-couverture.
Ludique et adapté aux TPE de la charpente-couverture, il permet à chaque dirigeant et ses salariés de :
- Comprendre les enjeux de la fidélisation.
- Comprendre pourquoi les recrutements sont difficiles et pourquoi les salariés délaissent la profession.
- Trouver des conseils pour continuer à travailler en charpente-couverture.
- Evaluer son entreprise et mettre en exergue les points d'amélioration pour progresser.
Ce guide est le fruit d’un travail collectif réalisé avec 8 entreprises de charpente-couverture du département des Vosges. Son contenu a été élaboré à partir d’enquêtes de terrain et d’ateliers collectifs composés de dirigeants d'entreprises. Tous ont compris que la fidélisation des salariés est une réponse à la pénurie de main d'oeuvre qualifiée et à l'attractivité de la profession.
Sommaire :
- Les raisons de fidéliser
- Les explications des difficultés
- Les leviers pour fidéliser
- Dans mon entreprise - où en sommes nous ? / Un outil d'auto-évaluation à votre disposition.
- Les explications des difficultés
