APPRENTISSAGE – TOP DEPART pour 2022
Pour toute demande, adressez vous à la CAPEB de l’Ain
Tél :04.74.23.19.50 – formation@capeb01.fr
Vous souhaitez prendre un apprenti pour la rentrée
N’hésitez pas à prendre des jeunes en stage sur des périodes d’une à 2 semaines (avec des conventions d’établissements scolaires) ou des demandeurs d’emploi à la recherche de métiers (conventions Missions Locales ou Pôle Emploi). Ils seront d’éventuels candidats pour votre prochain recrutement d’apprenti.
Pour déposer votre demande : Ce formulaire
Nous avons connu ces dernières années de nombreuses modifications, les informations données ci-dessus sont les dispositions applicables au 31/03/2022.
DES RENDEZ VOUS
« L’apprentissage :déconstruisons les clichés autour des jeunes »
Animé par Olivier WROBLEWSKI, Chargé de mission Emploi-Formation
Mardi 12 avril 2022 à 17h00
Avec la participation de
Armelle FUSTIER - formatrice au BTP CFA et cheffe d'entreprise dans la Drôme Patrick CASTAN - Parrain à la mission locale de Villeurbanne Jean-François PONCET - Parrain à la mission locale de Villeurbanne Nathalie GALLOIS - Professionnel de l'insertion
L’objectif :échanger avec des invités en lien avec les jeunes pour déconstruire vos représentations et lever vos freins éventuels
L’objectif : échanger avec des invités en lien avec les jeunes pour déconstruire vos représentations et lever vos freins éventuels.
Vous êtes intéressé(e) ? https://forms.office.com/r/hAJZsMfMKn
LA REMUNERATION
Pendant la durée du contrat d’apprentissage ou de la période d’apprentissage en début de CDI, votre apprenti perçoit un salaire.
Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de votre effectif.
Cette rémunération minimale réglementaire est basée sur trois critères :
• Le critère principal est celui de l’année contractuelle (année d’exécution du contrat) ;
• La tranche d’âge de l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps, le cas échéant ;
• Son évolution dans le cycle de formation suivie, d’une durée désormais de 6 mois à 3 ans maximum
Il s’agit de la grille BTP, mais attention, certaines situations (CAP en 1 an, poursuite de
contrat, réduction de durée…) font varier ces taux.
LE FORMALISME
- CERFA – contrat d’apprentissage à signer par le CFA, le jeune et l’entreprise
- la Convention de formation signer par l’entreprise et le CFA
- saisie obligatoire des contrats sur le portail de CONSTRUCTYS – les versions papiers ne sont plus traités.
LA RUPTURE
Si vous êtes mécontent de l’apprenti que vous avez recruté à la rentrée, sachez que vous avez des possibilités pour rompre le contrat d’apprentissage.
/.Rupture du contrat d’apprentissage : le cas particulier des 45 premiers jours
Pendant les premiers temps de l’apprentissage, vous évaluez les compétences de l’apprenti. Si celles-ci vous paraissent insuffisantes, vous pouvez alors rompre le contrat de travail sans avoir à vous justifier.
La rupture pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti, peut en effet librement intervenir.
Pour cela, il suffit de constater la rupture par écrit et de la notifier au directeur du CFA, ainsi qu’à l’organisme ayant enregistré le contrat.
Aucune indemnité spécifique n’est à verser.
Attention, par exception il n’est pas possible de rompre le contrat d’apprentissage dans les 45 premiers jours si l’apprenti est en arrêt de travail suite à un accident du travail. Dans ce cas de figure, il est en effet nécessaire d’attendre le retour de l’apprenti.
L’ACCOMPAGNEMENT CAPEB
La CAPEB de l’Ain peut vous accompagner dans toutes les étapes du contrat d’apprentissage.
N'hésitez pas à nous contacter au 04-74-23-19-50 – par mail : formation@capeb01.fr
