Emploi et recrutement dans le secteur du bâtiment : baromètre régional 2025

Entre un manque de main-d'œuvre qualifiée, une adaptation continue et un engagement en faveur de l’apprentissage, les artisans ont fait face aux défis 2024 et se projettent avec lucidité en 2025. Malgré un contexte tendu, ils restent mobilisés, mais appellent à des mesures concrètes pour garantir la pérennité de leur activité et la dynamique de l’emploi.

La situation conjoncturelle reste stable par rapport à celle observée en septembre 2024.

Cependant, les difficultés de recrutement persistent. Seules 19 % des entreprises sont parvenues à pourvoir tous les postes vacants.

81% des entreprises ont mis moins de 5 mois pour recruter.

45 % des artisans estiment que l’image positive de leur entreprise à l’extérieur a contribué à la réussite de leur recrutement.
Malgré un contexte de recrutement compliqué, le pourcentage de candidatures spontanées témoigne de l’attrait du secteur.

(exprimant un manque de candidats par rapport au nombre d'offres d'emploi)

Les entreprises sont contraintes de faire preuve d’une grande capacité d’adaptation face aux difficultés de recrutement de main d’oeuvre qualifiée.

Une tendance à la baisse qui se confirme. Cependant, 594* postes sont à pourvoir (hors apprentissage).

* parmi les 1160 entreprises du réseau CAPEB ayant répondu à l'enquête réalisée du 27 février au 17 mars 2025

Les intentions de recrutement à la baisse sont à mettre en perspective avec la fragilité actuelle du secteur. Quand ils recrutent, les artisans envisagent de passer à l’action dans des délais courts. Cela s’explique notamment par une visibilité réduite pour anticiper les besoins.

Les entreprises sont contraintes de devoir répondre rapidement aux besoins du marché et ne peuvent pas toujours parier sur la formation des nouvelles recrues pour faire face aux fluctuations de l’activité.

Malgré la conjoncture, le secteur du bâtiment fait preuve de lucidité et prend ses responsabilités pour maintenir la dynamique de recrutement des apprentis. Un investissement indispensable pour l’avenir, dont les artisans ont pleinement conscience.

258* offres d'apprentissage**
(par les 1160 entreprises du réseau CAPEB ayant répondu à l'enquête réalisée du 27 février au 17 mars 2025)

Les métiers de la charpente et de la pierre recrutent le plus d'alternants.

Les entreprises continuent de s’impliquer durablement en faveur de l’apprentissage, un maillon essentiel pour faire perdurer le savoir-faire dans les métiers du bâtiment et accroître les ressources de main d’œuvre qualifiée sur le marché.

Parallèlement, les artisans doivent déployer des efforts de formation professionnelle complémentaire pour leurs recrues. Ils s’engagent dans cette voie par contrainte, mais aussi avec la volonté de s’adapter et de trouver des solutions pour répondre aux exigences du marché.

Anticiper les besoins en recrutement pour éviter des situations d’urgence et capitaliser sur une main d’œuvre plus qualifiée s’avère difficile à mettre en œuvre dans la conjoncture économique actuelle. Néanmoins, les entreprises ont tout à gagner à travailler sur leur image de marque et à optimiser leurs outils de recrutement pour se démarquer et attirer davantage de candidats.

Enquêté réalisée du 27 février au 17 mars 2025 auprès des entreprises artisanales du réseau CAPEB en Pays de la Loire. 1160 réponses traitées à l'échelle régionale.