2017-05-11 00:00:00
La journée de solidarité, obligatoirement travaillée ?
Tous les salariés (sauf les apprentis et le mineurs) doivent une journée de solidarité par an, soit 7 heures.
Sa date est calée par l’employeur sur un jour habituellement non travaillé (hors 1er mai). Elle doit être la même pour l’ensemble du personnel. Ces heures peuvent être calées sur un jour ouvrable habituellement chômé (ex : samedi) ou étalées sur plusieurs jours en prolongeant la journée de travail dans la limite de 1 heure par jour.
Les heures travaillées au titre de cette journée ne sont pas rémunérées.
Le salarié ne souhaitant pas travailler cette journée, peut poser un jour de repos ou de congé
