La rémunération des jours fériés
Une différence est à faire au regard des jours qui sont considérés comme fériés et ceux chômés. En somme, un jour chômé est un jour non travaillé, la loi impose donc le repos.
Le 1er mai constitue le seul jour prévu comme étant obligatoirement chômé pour tous les salariés, en conséquence, ils n’ont pas à venir travailler et leur rémunération leur est versée normalement.
S’agissant des 10 autres jours fériés légaux, leur rémunération est sujette à discussion. En tout état de cause des questions surviennent, qu’en sera-t-il :
- Si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé ?
- S’il tombe un jour qui aurait dû être travaillé ?
- Si le salarié est ouvrier, ETAM ou cadre ?
- De la répercussion de ces jours fériés sur les congés payés ?
- Qu'en est-il des entreprises souhaitant faire les ponts ?
Pour faire face à ces multiples interrogations, accédez au mémo qui y est consacré en téléchargeant le document ci-dessous.
