La nouvelle périodicité des entretiens professionnels depuis le 26 octobre 2025

La réforme issue de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 transforme cet outil clé de la gestion des ressources humaines, souvent négligé dans les entreprises artisanales, en « entretien de parcours professionnel » (EPP).

Toutes les entreprises sont tenues d'appliquer un nouveau cadre de l’entretien de parcours professionnel, articulé autour d'un nouveau rythme (1 – 4 – 8 ans), développant un contenu plus riche et obligatoire car soumis à une traçabilité pour toutes les structures, même les PME.

Depuis fin septembre 2021, rappelons que les règles prévoyaient un entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans, retraçant les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, évoquant le suivi des actions de formation, la certification et la progression salariale, en en exceptant l'évaluation du travail du salarié.

L'entretien annuel d'évaluation restait, lui, un outil facultatif permettant de déterminer le bilan de l'année écoulée, l'évaluation du travail du salarié (missions et activités par rapport aux objectifs fixés).

Un entretien professionnel obligatoire tous les 6 ans devait évoquer les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et l'état des lieux, permettant de vérifier l'effectivité des entretiens professionnels et d'apprécier si chaque salarié a ou non suivi une action de formation, acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience, ou bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

Le nouveau rythme de l'entretien professionnel, substitue donc à cette règle du 2–4–6 ans celle du qui prend désormais le nom d'ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL avec une périodicité de 1-4-8 ans pour une gestion plus structurée des parcours professionnels, obligatoire pour tous les employés sans condition d'ancienneté.