Point sur le congé de paternité en 2026

En tant qu’artisan employeur, il est essentiel de bien connaître les règles applicables au congé de paternité afin d’anticiper l’absence d’un salarié et de respecter vos obligations.

À la naissance d’un enfant, lesalarié bénéficie d’abord d’un congé de naissance de 3 jours ouvrables, pris àpartir du lendemain de la naissance. Ce congé est obligatoire et resteentièrement à la charge de l’employeur.

Il est immédiatement suivi d’une première période de congé de paternité de 4 jours calendaires, également obligatoire. Contrairement aux jours ouvrables, les jours calendaires incluent les week-ends.

Le salarié peut ensuite choisir de prolonger son congé avec une période complémentaire de 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissances multiples). Cette partie est facultative et peut être prise dans les 6 mois suivant la naissance. Elle peut aussi être fractionnée en deux périodes maximum, chacune d’une durée minimale de 5 jours.

À noter : dès lors que le salariévous informe au moins un mois à l’avance, vous ne pouvez pas refuser ce congé.

Côté rémunération, la règle est simple :

· Les 3 jours de congé de naissance sont payés par l’employeur ;

· Le congé de paternité est indemnisé par la CPAM.

Un nouveau dispositif vient renforcer les droits des parents pour les enfants nés à compter du 1er janvier 2026 (avec une application à partir du 1er juillet 2026).

Les salariés pourront bénéficier d’un congé supplémentaire d’un ou deux mois, selon leur choix. Celui-ci pourra être fractionné en deux périodes d’un mois et devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance (avec des aménagements spécifiques pour les naissances en début d’année 2026).

Ce congé constitue un droit pour le salarié, que l’employeur ne devrait pas pouvoir refuser, sous réserve du respect des modalités à venir.

Il sera indemnisé par la CPAM, à hauteur de :

· 70% du salaire net le premier mois ;

· 60% le second mois.

Des décrets sont encore attendus pourpréciser les conditions d’application.