QVCT : un levier de performance durable pour votre entreprise artisanale
Pourquoi s’engager dans une démarche QVCT ?
Dans les entreprises artisanales, la QVCT n’est plus un simple sujet de bien-être : elle impacte directement la fidélisation des salariés, la prévention des risques professionnels, la performance collective et l’image de l’entreprise.
La formation QVCT vous permet de structurer une démarche adaptée à la réalité du terrain, tout en répondant aux attentes réglementaires et managériales actuelles.
Les points forts de la formation
Cette formation propose une approche résolument opérationnelle, orientée vers des actions concrètes et mesurables. Elle offre un cadre clair et structuré pour analyser la situation existante, agir efficacement et suivre la démarche QVCT dans le temps.
Elle permet également une montée en compétences managériales immédiatement applicable, tout en intégrant le cadre réglementaire et les responsabilités de l’employeur. Des outils pratiques sont mis à disposition pour impliquer les équipes et installer durablement une culture QVCT au sein de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de comprendre les enjeux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail dans la gestion des ressources humaines, d’analyser et d’évaluer la QVCT au sein de leur organisation, et d’élaborer un plan d’actions structuré et réaliste.
Ils sauront également mettre en œuvre des actions concrètes favorisant le bien-être et l’engagement des salariés, tout en maîtrisant les obligations légales, les responsabilités de l’employeur et les risques de sanctions liés à la QVCT.
Programme de la formation
Préparer la démarche QVCT
Cette première étape permet d’acquérir les concepts clés de la QVCT et d’en comprendre les enjeux pour l’entreprise. Elle aborde l’analyse des réglementations et obligations légales, ainsi que le diagnostic de la situation QVCT au sein de l’organisation.
Mettre en œuvre la QVCT
Les participants travaillent sur l’élaboration d’un plan d’actions adapté à leur structure. La formation insiste sur l’implication des salariés, le management participatif et les bonnes pratiques permettant d’améliorer durablement les conditions de travail.
Suivre et améliorer la QVCT
Cette phase est consacrée à l’évaluation de l’impact des actions mises en place, à l’identification des axes d’amélioration et au développement d’une véritable culture QVCT au sein de l’entreprise.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse auxdirigeants et chefs d’entreprise artisanale, aux managers et encadrants d’équipe, ainsi qu’aux professionnels des ressources humaines souhaitant structurer une démarche QVCT adaptée à leur organisation
Modalités pratiques
- Durée : 3 jours (21 heures)
- Dates : 10, 17 et 24 mars 2026
- Horaires : 8h30 – 17h00
- Lieu : Lycée Saint-Joseph – Groupe La Salle, 21 rue du Cloître Saint-Étienne, 10000 Troyes
- Tarif : 1 060 € TTC
- Prise en charge possible : Constructys (salariés) et FAFCEA (TNS), nous consulter
Pourquoi cette formation est un atout pour votre entreprise
Mettre en place une démarche QVCT structurée permet de réduire les risques psychosociaux et l’absentéisme, d’améliorer la motivation et l’engagement des équipes, de renforcer le dialogue social et d’améliorer durablement la performance de l’entreprise artisanale.
Inscription et contact
Pour toute information relative à la formation :
Ophélie, Développeuse Formation
06 23 26 90 39 – formation@capeb10.fr
Pour les questions liées à la prise en charge :
Madison, Assistante Formation
03 25 76 27 80 – formation2@capeb10.fr
