2025-07-31
Report de l’entretien préalable pour raison de santé
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, l’employeur n’est pas tenu de reporter l’entretien préalable au licenciement. S’il décide néanmoins de le faire, il n’est pas tenu de renouveler la procédure ni de respecter un nouveau délai de cinq jours ouvrables avant la tenue de l’entretien.
